网站首页  词典首页

问题	企业裁员怎样补偿员工，补偿金怎么算？
释义	一、企业裁员怎样补偿员工，补偿金怎么算？     企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。     所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。     总的来说，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。          二、企业裁员经济补偿金     按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、公司裁员有哪些补偿？     公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。     综上所述可知，经济补偿金的支付分为两种情况，一种是合法辞退员工的，按照员工工作时间来支付；非法辞退员工的，则比照两倍经济补偿金来支付。以上就是法律网小编整理的企业裁员怎样补偿员工，补偿金怎么算？的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询法律网律师。
随便看	辞职后能否申领失业保险金 继母是否有义务承担成年子女的抚养权 是否可以申请减免劳动仲裁收费 我国父母赡养费标准的相关法律法规是什么 离婚后对父母是否仍需提供赡养 对方重婚了应该如何起诉以完成离婚 辞退和开除的法律后果有何不同 劳动争议仲裁的时效段是多久 关于劳动法律关系有哪些特点需要了解 家庭暴力如何在离婚起诉中得到认定 撤销抵押登记的办理流程是怎样的 单方允诺是否符合构成合同依据的法律规定 离婚时如何准备应对家庭暴力问题 离婚时如何处理家暴问题 家庭暴力遭受方如何寻求离婚的法律途径 申请强制执行流程需要哪些步骤 对于财产分割协议公证哪些材料是必要的 建筑工程施工合同在什么情形下无效 受遗赠人的权利义务究竟指的是什么 离婚后结婚一年的彩礼是否应该返还 家庭暴力受害者是否有权要求离婚赔偿 夫妻分居多久会被法庭认定为自动离婚 公证离婚财产分割协议的具体步骤是什么 如何判断债务人是否恶意转移财产 什么样的人被认定为限制民事行为能力人 中华民国国民政府《民事调解法》 中华民国国民政府《破产法》 中华民国国民政府《破产法施行法》 中华民国国民政府《非讼事件法》 中华民国国民政府军事委员会暂行组织大纲 中华民国国民政府军事委员会组织大纲 中华民国国民政府军事委员会组织法 中华民国国民政府司法院组织法 中华民国国民政府监察院监察委员选举罢免法 中华民国国民政府监察院组织法 中华民国国民政府立法院立法委员选举罢免法 中华民国国民政府立法院立法委员选举罢免法施行条例 中华民国国民政府立法院组织法 中华民国国民政府组织法 中华民国国民政府组织法 中华民国国民政府考试院组织法 中华民国国民政府行政院组织法 中华民国国籍法 中华民国国籍法施行条例 中华民国国防最高委员会组织大纲 中华民国大总统 中华民国宪法 中华民国宪法 中华民国宪法草案 中华民国宪法草案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。