网站首页  词典首页

问题	企业裁员怎样补偿员工，补偿金怎么算？
释义	一、企业裁员怎样补偿员工，补偿金怎么算？     企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。     所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。     总的来说，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。          二、企业裁员经济补偿金     按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、公司裁员有哪些补偿？     公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。     综上所述可知，经济补偿金的支付分为两种情况，一种是合法辞退员工的，按照员工工作时间来支付；非法辞退员工的，则比照两倍经济补偿金来支付。以上就是法律网小编整理的企业裁员怎样补偿员工，补偿金怎么算？的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询法律网律师。
随便看	到退休年龄不办理退休会怎么样 敲诈勒索罪的立案标准与定罪量刑标准是什么 适用专利实施强制许可的情形有哪些 交通事故三期鉴定是什么 到退休年龄不办理退休手续 到退休年龄不办理退休可以吗 到退休年龄不办理退休手续怎么办 刑事诉讼法基本原则名词解释 什么是行政拘留和刑事拘留？ 故意伤害死亡最少判几年 票据贴现有哪些分类 车辆损失险保险金额怎么计算 著作权侵权损害赔偿构成要件 故意伤害死亡判多久 车身划痕如何报保险 审判阶段是什么意思 公司改制方案范文 打人十级伤残能赔偿多少钱 假冒商标商品罪会冻结财产吗 房屋补偿安置规定 采取技术侦查措施的期限 故意伤害死亡判几年 老赖不还钱会坐牢吗 工地受伤误工费按多少一天算 变更经营范围所需规范材料有哪些 台湾司法警察 台湾司法警察官 台湾地方自治联盟 台湾审判机关 台湾律师公会 台湾律师惩戒复审委员会 台湾律师惩戒委员会 台湾检察机关 台湾民主党 台湾民主自治同盟 台湾民众党 台湾省出席第六届全国人民代表大会代表协商选举方案 台湾省各县乡镇辖市民代表会组织规程 台湾省各县市实施地方自治纲要 台湾省各县市议会组织规程 台湾省戒严令 台湾省政府 台湾省议会 台湾省议会组织规程 台湾革命同盟会 台胞职工出境探亲待遇 台阁 台院 史密斯康纳利法 史汀生主义

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。