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问题	劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天
释义	一、劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天     职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限。          二、公司与员工解除劳动合同范本     甲方:________________     乙方:________________     甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:     （一）自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;     （二）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     （三）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     （四）甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。     （五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;     （六）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。     （七）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。     （八）甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。     （九）本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。     此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。     甲方（盖章）:乙方（签字或盖章）:________     法定代表人或授权委托人（签字或签章）:________     ________年________月________日________年________月________日     三、劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同     劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天的相关知识。综上所述，已转正的劳动者，需要提前30日告知用人单位解除劳动关系，如何进行交接工作；还在试用期的劳动者只需要提前3天告知即可。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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