问题 | 劳动合同中有竞业限制条款可以离职吗 |
释义 | 一、劳动合同中有竞业限制条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ![]() 二、劳动法劳动合同书面形式订立吗 劳动合同必须以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果在一个月之内没有订立的,需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。 三、劳动合同武要劳动局盖章吗? 劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。 依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。 以上是法律网编辑整理的关于劳动合同中有竞业限制条款可以离职吗的相关法律知识内容,相信大家通过以上文章的内容在法律上对劳动合同有了一定的了解了吧,希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题,可以咨询法律网律师,他们会给您专业的建议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 |
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