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问题	劳动仲裁书面格式
释义	一、劳动仲裁书面格式     （一）写明申诉方和被诉方分别是谁。     （二）如果委托代理的写明委托代理人是谁。     （三）写明申诉理由、争议事实和要求。包括双方争议的内容及各自陈述的意见；双方仲裁要求。     （四）裁决。包括仲裁庭查明的事实和认定的证据；裁决的理由；裁决所依据的法律条款项目；裁决结果；本案仲裁费多少元，由谁承担。本裁决为终局裁决。     （五）写明首席仲裁员是谁，仲裁员是谁，书记员是谁。     （六）最后写明日期盖章。          二、劳动仲裁申请书模板     劳动仲裁申请书应当写明下列事项     （一）劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。事实理由陈述清楚、明白。     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。     劳动仲裁申请书格式     1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。     3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。     4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。     5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     阅读完上文后，相信各位已经比较清楚该如何写劳动仲裁申请书了吧。现实中，要是没有这样一份文书，那么就有可能无法启动劳动仲裁程序。如果你在劳动仲裁的过程当中遇到什么问题的话，可以向网站的专业律师寻求法律帮助，我们会帮助你解决实际当中的问题。     三、劳动仲裁可以书面仲裁吗     依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。     第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“劳动仲裁书面格式”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
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