网站首页  词典首页

问题	劳务关系和雇佣关系有什么区别
释义	一、雇佣关系与劳务关系之区别是什么     劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;     雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。     两者可以从以下几个方面来区分：     （一）关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。     （二）主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。     （三）工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。     （四）关系存续期间长短。劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。     （五）适用何种归责原则。《民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。          二、劳动合同法对雇佣关系是否保护     个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方的合法权益。劳动关系与雇佣关系不同。雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的。     三、劳务关系与雇佣关系的概率与区别分别是什么     （一）概念     雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。     劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。     （二）区别     1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。     雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;     劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。     2、提供劳动和支付报酬的内容不同。     雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。     劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。     3、承担的法律责任不同。（注该区分是在《侵权法》出台前的责任承担）     雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“劳务关系和雇佣关系有什么区别”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国侵权责任法》     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
随便看	人防主体工程幅员是什么意思 小工程承包如何规范化的进行 按照规定市政工程质保金多少钱 工程造价纠纷鉴定有哪些问题 人防工程需要什么部门验收 工程质保期5年具体是怎么规定的 到底单位工程质量谁验收 市政工程质保期限规定有哪些 工程质量要求合格证的标准是什么 工程质保金的支付后应当何时返还 应该怎样进行隐蔽工程的检查 建设工程承包的禁止行为包括哪些 建筑工程质量保修内容包括哪些 园林工程质保金规定是什么样的 灌溉工程质量检验批的注意事项是什么 工程质量检测内审内容是什么 人防工程的概念是什么 在签订建筑工程补充合同,应该注意哪些相关事项 水利工程质量是指哪些内容 工程质量问题等级分类是什么 市政工程质保金是多少 建设工程承包怎么算利润 工程质量管理的定义是怎样的 高铁修建有土方工程吗,注意事项是哪些 工程合同中的纠纷处置方式有几种 陕甘宁边区政府暂行组织规程 陕甘宁边区政府组织条例 陕甘宁边区政府组织条例 陕甘宁边区新区征收公粮暂行办法 陕甘宁边区施政纲领 陕甘宁边区施政纲领 陕甘宁边区施政纲领 陕甘宁边区暂行决算章程（草案） 陕甘宁边区暂行预算章程（草案） 陕甘宁边区查获鸦片毒品暂行办法 陕甘宁边区森林保护条例 陕甘宁边区植树造林条例 陕甘宁边区民刑事件调解条例 陕甘宁边区民刑事案件调解条例 陕甘宁边区烟酒公卖暂行章则（草案） 陕甘宁边区物资局组织暂行规程 陕甘宁边区砍伐树木暂行条例 陕甘宁边区破坏金融法令惩罚条例 陕甘宁边区税务人员奖惩规则 陕甘宁边区税务人员移交规则 陕甘宁边区税务机关退税还税办法 陕甘宁边区粮食局各级仓库管理办法 陕甘宁边区粮食局各级仓库组织章程 陕甘宁边区粮食局组织规程 陕甘宁边区统一累进税暂行办法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。