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问题	认定为工伤的七种法定情形
释义	一、认定工伤的七种法定情形是哪些     认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。          二、本人工伤认定范文如何书写?     申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。     被申请人：××公司，地址：×××××××。     法定代表人：×××任××职务     联系电话：××××××     请求事项：     请求依法认定申请人在×××（时间）受伤为工伤。     事实与理由：     申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。     根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。     此致     ××县（市）劳动和社会保障局     申请人（签字）：××     ××××年××月×× 日     三、怎样撤销工伤认定申请     劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于认定为工伤的七种法定情形的相关知识。综上可知，在工作时间和工作场所内从事与工作有关事情是认定工伤的重要因素。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》
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