| 问题 | 工伤后能否解除劳动合同 |
| 释义 |
工伤后能否解除劳动合同？ 1。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原劳动合同在停工留薪期间届满的，劳动合同期限延长至停工留薪期间。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。各地出台的《工伤保险条例实施办法》中明确规定，停产留薪期间，单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十二条第二款规定，用人单位在停工留薪期间，不得与受伤职工解除或者终止劳动关系。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，用人单位在停工留薪期间，不得与受伤职工解除劳动关系。 关于工伤解除劳动合同的赔偿，法律有明确规定。《劳动合同法》第四十六条和第四十八条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位是否应当向因工伤致残的劳动者支付经济补偿，应当依照本规定判断。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十八条的规定提出解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 如果您还有什么不明白的，不妨向我们的律师咨询一下律师网. 你知道吗 |
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