如果你在签订合同后几天内离开，你必须扣除钱吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果你在签订合同后几天内离开，你必须扣除钱吗

释义

1、如果你在签订合同后几天内离开，你需要扣款吗？

如果您在签订合同后几天内离开，则无需扣钱。

如果单位没有签订合同，也没有缴纳保险，员工可以随时辞职。在没有提前30天的情况下，员工可以要求单位补交保险，并在合同未签订期间支付双倍工资。如果协商不成，员工可以到劳动部门或申请结算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。雇主在雇员自动离职时扣除他一个月的工资是违法的。用人单位因劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者给予一定补偿。用人单位无故扣发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系之日解决争议，并向劳动者一次性支付工资。企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

如果员工在签订合同后几天内离开公司，是否需要扣除费用？如果员工适当离职，且在工作过程中没有违规行为，公司无权扣减员工的工资。签订合同后，员工离职后由公司扣除。员工认为单位的做法不合理，可以上网咨询律师解决。你知道吗

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