| 问题 | 合同尚未到期。合同是否会终止 |
| 释义 |
1、 劳动合同期满，劳动者可以辞职的，应当提前三十日通知用人单位，三十日后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。 2。试用期内，要做好工作交接，避免因不交接造成损失。另外，劳动者在行使辞职权时，应注意两点： （1）用人单位已支付培训费并约定服务期限，劳动者违约的，劳动者在解除劳动合同时应按约定承担违约责任； （2）提前通知日期应符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者的损害赔偿责任。 提前30天书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续的，应当向用人单位办理。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动合同未到期，劳动者可以辞职的，提前30日通知用人单位，30日后解除劳动合同。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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