| 问题 | 我要辞职了。如果领导不放我走，我该怎么办 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》的规定，如果你想辞职，只需提前一个月书面通知用人单位。当然，你需要保留提交书面辞职报告的证据，你不需要雇主的批准。您的劳动关系将在一个月后终止，您只需证明您已提前一个月书面通知雇主。公司不能扣你的工资和押金。如果领导不放，可以联系当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。第十条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。二是接受劳动监察的期限；《若干规定》第十八条：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起五个工作日内，依法受理并于受理之日立案查处： （1）两年内发生违反劳动和社会保障法行为； （2）对用人单位有明显投诉，侵害投诉人合法权益的行为严重的因用人单位违反劳动保障法规定造成的； （3）属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第一项规定的投诉，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理的决定，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当通知投诉人补充、更正投诉材料。 根据我国法律，只要劳动者提前提出解除劳动合同的时间足够，企业就无权强迫其留下来。小河可按程序提前一个月提交书面辞职申请。如果公司仍然拒绝办理相关手续，可以向劳动监察部门反映。如果您需要更多的法律帮助，请前往法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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