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问题	计件工资没有底薪没有加班费合法吗
释义	一、计件工资没有底薪没有加班费合法吗     计件工资没有底薪没有加班费不合法。即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。另外法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。     二、拖欠工资打市长热线能解决问题吗     拖欠工资打市长热线能解决问题，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。法律网建议各位，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：     1.劳动监察大队     不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。     劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。     2.劳动仲裁委员会     经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。          三、拖欠工资三个月以上怎么赔偿     拖欠工资三个月以上赔偿即需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除此之外，如果有人单位有如下情况之一的，也需要进行赔偿：     1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     2.安排加班不支付加班费的;     3.解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
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