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问题	计算补偿金的依据
释义	一、计算补偿金的依据     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、分段的经济补偿金如何计算     经济补偿金=基数×年限     （一）年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算(根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金)。     （二）基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。     （三）按法定情形实行年限封顶     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别     （一）经济补偿金的计算：，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（ 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。     另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限     （二）赔偿金的计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。     综上，是关于“补偿金以何为计算基数”以及“哪些不能列入补偿金基数的范围”的有关经济补偿金的法律材料，希望对解决您的经济补偿金纠纷能有一定的帮助。了解经济补偿金的数额，是您就该问题向单位索赔的前提，但这时，您可能还会遇到，用人单位死活不同于赔付的情况。对于这种情况，您可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您不知道该如何申请的话，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。以上就是由法律网编辑整理收集的关于计算补偿金的依据的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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