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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您离职后能否申请劳动仲裁，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁
第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生下列劳动争议的，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：
（1）因确认劳动关系发生的争议
（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
（3）因退市、辞退等原因发生的争议，辞职和辞职
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过以上的详细介绍，你必须知道如何申请劳动仲裁。在工作中，如果离开后真的发现自己的权益受到侵害，那就不能忍气吞声，一定要与用人单位合理协商，争取自己的合法利益。如果双方不能达成一致，我们建议用法律的武器来保护我们的权益。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律意见
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