在劳动仲裁期间旷工是否计算在内-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	在劳动仲裁期间旷工是否计算在内
释义	劳动仲裁期间是否视为旷工。与单位发生劳动争议，申请劳动仲裁，不同于要求员工上班。单位要求职工上班，没有正当理由的，应当上班，不是以劳动争议为由拒绝上班，而是根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，了解劳动者在劳动仲裁期间是否应当支付工资，劳动者在劳动关系存续期间正常提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。可见，支付工资有两个前提条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（即双方存在劳动关系，劳动关系尚未终止或终止）。二是劳动者提供正常劳动。如果他们不提供正常劳动，比如请事假，就没有工资，病假也会有工资。旷工者不仅没有工资，还可能受到用人单位的规章制度的处罚因此，不难发现，在劳动争议仲裁期间，劳动者是否有正常工作（表明存在劳动关系和正常工作），劳动者有索取工资的权利。劳动者不上班、不向用人单位请带薪休假或者与用人单位解除劳动关系，一般没有工资的，用人单位可以不支付，因企业单方面解除劳动合同，员工提出“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并最终请求支持的，公司应在仲裁或诉讼期间按正常工作条件向员工支付劳动争议期间的工资，如怀孕员工被非法解雇、要求恢复劳动关系、获得赡养等，应支付仲裁期间的工资。如果雇员没有就此提出索赔，而只是要求经济补偿或终止或解除劳动关系的补偿，则在仲裁期内，他不能再要求工资，也就是说，如果由于企业的原因单方面终止劳动关系，员工可以有两种仲裁请求选择：一是要求企业撤销非法终止决定，恢复劳动关系，并在仲裁期间支付正常工作工资；二是选择不要求恢复劳动关系，而是要求企业支付经济补偿金或单方解除劳动关系给予补偿。在劳动仲裁期间，无论您如何选择，均以终局仲裁或法院判决为准，在单位扣除旷工工资时，劳动者也可以维权。如有必要，他们可以咨询法律咨询网的在线律师
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