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问题	单位解除劳动合同需支付经济补偿金吗
释义	一、单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗     其实无论合同期限长短，只要法定的解除条件出现，企业都可以依法解除与员工的劳动合同，不存在不能解除的劳动合同。而且企业依据《劳动合同法》第39条，或《劳动法》第25条解除合同，是不需要支付经济补偿金的。当然，也不能认为只要给了经济补偿金，企业就可以随意解除劳动合同。不需要理由的合同解除只有一种，那就是企业和职工双方协商解除劳动合同。          二、员工解除劳动合同注意什么?     在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：     （一）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;     （二）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;     （三）尽量避免解除协议和补偿协议的分离;     （四）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。     三、个人起诉单位解除劳动合同的途径     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     经济补偿金是国家对离职员工的一种救济的手段，可以缓解燃眉之急。以上就是法律网小编为您详细介绍关于单位解除劳动合同需支付经济补偿金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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