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问题 旷工解除劳动合同通知书模板
释义
    一、旷工解除劳动合同通知书模板
    第（ ）号
    同志：
    您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
    1、经当事人协商一致;
    2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
    3、劳动者严重违反单位规章制度的;
    4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
    5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
    6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
    7、劳动者被依法追究刑事责任的;
    8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
    9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
    10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
    11、法律、行政法规规定的其它情形。
    请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
    特此通知
    公司名称（盖章）
    年月日
    
    二、因旷工解除劳动合同需要赔偿吗
    旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）被依法追究刑事责任的。
    基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：（公务员辞退法定事由）“
    旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（给予处分的情形）“
    （七）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
    《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。
    所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：
    1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
    ①职工代表大会或者全体职工讨论
    ②提出方案和意见
    ③与工会或者职工代表平等协商确定。
    2、以多种形式公示规章制度：
    ①公司网站公布;
    ②白板张贴;
    ③员工手册发放;
    ④培训;
    ⑤考试;
    ⑥传阅;
    ⑦电子邮件通知。
    3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
    4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。
    解除合同的方式可以是合法的也可能是非法的，非法的情形大部分情况都是用人单位因为公司的利益或者是其他的原因实施的行为，非法解除合同，员工可以投诉，或者是到保障部门申请仲裁，维护自己的权益，可以要求用人单位给予赔偿。
    三、旷工被解除劳动合同能领失业保险吗
    旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
    根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    （二）非因本人意愿中断就业的;
    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
    根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
    （一）终止劳动合同的;
    （二）被用人单位解除劳动合同的;
    （三）被用人单位开除、除名和辞退的;
    （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
    （五）法律、行政法规另有规定的。
    以上就是法律网小编为大家带来旷工解除劳动合同通知书模板的全部内容。在用人单位上班就要遵守相关的公司条约以及章程，不然用人单位是有权利停止相关的合同的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    [3]《中华人民共和国公务员法》第八十三条
    [4]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    [5]《失业保险条例》
    [6]《企业职工奖惩条例》
    [7]《失业保险金申领发放办法》第四条
    [8]《行政机关公务员处分条例》
    [9]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
    [10]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [12]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
    
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更新时间：2025/4/4 18:24:23