| 问题 | 试用期的福利待遇怎么算 |
| 释义 | 试用期的福利待遇怎么算 1.工资 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。 2.保险 种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。 以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。 试用期员工的工资福利待遇问题，不知道的欢迎来法律咨询网进行法律咨询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。