网站首页  词典首页

问题	劳动者试用期解除合同提前3天通知么
释义	一、劳动者试用期解除合同提前3天通知么     劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、试用期想要解除劳动合同需要提前几天     员工试用期内预告性解除劳动合同需要提前3天；试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位；其他试用期解除劳动合同的情形。     三、劳动者在试用期可以解除劳动合同吗     劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。      以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动者试用期解除合同提前3天通知么的相关内容，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	如何保证其他股东在国有股转让中的购买权 如何保障小股东无分红权益 股东权益如何通过诉讼实现 股权转让的程序和法律问题是什么 什么是股权转让收入 合同中股权转让限制的分类 如何理解股东知情权 股东权利的原则是什么 新的公司法规定了股东享有的权利 成为一家老牌公司的股东有哪些预防措施 如何保护未注册股东的权益 律师对股权转让风险的分析 这幅画是商业秘密吗 股东的诉讼权利是什么 销售设备是否侵犯了商业秘密 公司股东享有哪些权利 公众知道的是商业秘密 商业秘密诉讼时效 如何保护中小股东的利益 反垄断执法人员泄露商业秘密如何处理 如何写公司股权转让合同 工资福利信息是否属于商业秘密 有没有可能因为侵犯商业秘密罪不被逮捕 股东有什么权益 商业秘密的条件是什么 嘉祐驿令 嘉隆法典 嘱托调查书 器质性精神病 噪声 噪声控制 囚 囚法 囚犯待遇基本原则 囚犯待遇最低限度标准规则 囚禁 四八交叉作业 四六工作制 四国关于西柏林的协定 四圣书 四大奇案 四大教法学派 四川省宪法草案 四班三运转工作制 四班六小时工作制 四等官 四部大人 四院制 四项基本原则 回乡生产

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。