问题 | 劳动者试用期解除合同提前3天通知么 |
释义 | 一、劳动者试用期解除合同提前3天通知么 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ![]() 二、试用期想要解除劳动合同需要提前几天 员工试用期内预告性解除劳动合同需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期解除劳动合同的情形。 三、劳动者在试用期可以解除劳动合同吗 劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动者试用期解除合同提前3天通知么的相关内容,公司提前3天通知就可以解除合同,员工也可以提前3天通知之后就可以离职。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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