问题 | 员工因伤休假在另一公司上班怎么处理 |
释义 | 员工因伤休假在另一公司上班怎么处理 依据我国相关法律的规定,员工因工伤留薪停职期间到另外一家公司上班的,是按劳动关系处理的,如果对完成原单位工作有影响的,原单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第八条?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇 (一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。 1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。 2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受1、2项的工伤医疗待遇。 (二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,员工因工伤留薪停职期间到另外一家公司上班的,是按劳动关系处理的,如果对完成原单位工作有影响的,原单位可以解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助,欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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