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问题	违反计划生育是否享有产假
释义	一、违反计划生育是否享有产假     可以休产假，但是不能享受产假待遇。     享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。     《人口与计划生育条例》规定：违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。     妇女生育休产假是法定的，不会因是否超生而受到影响。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查费等由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。但如果违反了计划生育政策的劳动者在休产假期间，不能和符合计划生育政策的劳动者一样，享受产假期间的相关待遇。            二、生育津贴多久能报下来     生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。     三、生育津贴应该如何申领     (一) 大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。     以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。     (二) 部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。     (三) 对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于违反计划生育是否享有产假的相关内容。目前国家已经放开三胎政策了，符合条件的是可以多生育几个孩子的，要是有公司胆敢无故辞退怀孕期间的女员工的话，是需要给予一些补偿的，不能白白的辞退。          引用法条：     [1]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
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