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问题	劳动关系是民事法律关系吗
释义	一、劳动关系是民事法律关系吗     劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。法律规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。          二、怎么认定有事实劳动关系     一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。     另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。     三、解除劳动关系的条件     （一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     ４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     ５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     ６、被依法追究刑事责任的；     ７、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。     （二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     ４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     ５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     ６、被依法追究刑事责任的。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动关系是民事法律关系吗的内容，劳动关系其实也是属于民事关系的一种，在解除劳动关系的时候，如果产生纠纷的时候，是可以通过申请仲裁来处理的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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