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问题	承包人是抽员工的钱吗
释义	一、承包人是抽员工的钱吗公司车间承包制，员工和承包人签的合同，员工工资也是要按劳动法的规定计算的。根据《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、发包人或承包人以欺诈胁迫订立无效承包合同（一）欺诈订立无效土地承包合同的要件。（１）欺诈一方当事人有欺诈的故意。即欺诈方明知告知对方的情况是虚假情况，并且明知这种虚假情况会使对方当事人陷入错误，而故意为之。（２）有欺诈对方的行为。在发包方审查承包方时，承包方有意欺诈发包方，并已经将自己虚假的资信情况和虚假的经营能力情况提供给了发包方。（３）受欺诈方签订土地承包合同是由于受欺诈的结果。则要件是说明欺诈行为与当事人签订合同有因果关系。（二）胁迫订立无效土地承包合同的要件。（１）胁迫人有胁迫的故意。胁迫人明知自己的行为将会给对方当事人造成心理恐惧，而故意实施这种行为。（２）胁迫人实施了胁迫行为。胁迫人对受胁迫人采取了强制的措施。（３）胁迫人的胁迫行为是非法的。如，威胁受胁迫人要杀死地的亲人或烧毁他的房子等。（４）受胁迫人违背自己的意思与胁迫人签订了合同。三、承包人停工的损失怎么赔偿第二百七十八条　隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。第二百八十三条　发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。因发包人未按照约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，隐蔽工程在隐蔽之前，承包人已通知发包人检查，发包人未及时检查等原因致使工程中途停、缓建，发包人应当赔偿因此给承包人造成的停（窝）工损失，包括停（窝）工人员人工费、机械设备窝工费和因窝工造成设备租赁费用等停（窝）工损失。发包人不履行告知变更后的施工方案、施工技术交底、完善施工条件等协作义务，致使承包人停（窝）工，以至难以完成工程项目建设的，承包人催告在合理期限内履行，发包人逾期仍不履行的，人民法院视违约情节，可以依据合同法第二百五十九条、第二百八十三条规定裁判顺延工期，并有权要求赔偿停（窝）工损失。以上就是法律网小编为您详细介绍的关于承包人是抽员工的钱吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以工程施工方不按施工合同约定，停止工程施工后，构成合同违约的，一般按施工合同的约定进行赔偿，如果施工合同没有作出约定的，一般是按停工实际造成的损失进行赔偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十七条 [3]《中华人民共和国劳动法》第四十八条 [4]《中华人民共和国劳动法》第两百七十八条 [5]《中华人民共和国劳动法》第两百八十三条 [6]《中华人民共和国劳动法》第两百五十九条
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