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问题	证券公司试用期有没有工资
释义	一、证券公司试用期有没有工资     根据法律的规定试用期是要有工资的，相较于转正后试用期工资会低些。          二、试用期公司裁员有补偿金吗     员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：     １、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；     ２、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。　根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满６个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满６个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。     三、试用期离职需要缴纳违约金吗     《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。     试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。     我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于证券公司试用期有没有工资的内容，证券公司试用期也是由工资的，作为劳动者叶依法享有获得报酬的权利，但是试用期的工资相对来说是比较低的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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