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问题	员工离职后可否追缴
释义	一、员工离职后可否追缴     只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取４－１２个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦，所以不会去做用工备案，导致了很多人都没领过失业险。所以在这里，也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们：选择好辞职时间，与原单位沟通，确定好社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份，确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员，避免社保断缴。（一般当月１５号之后离职，当月原公司会给你缴纳，在下个月１５号之前入职，新公司也会给缴。）          二、公司拖欠离职员工工资怎么办     １、申请调解     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；     ２、申请仲裁     调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     ３、提起诉讼     对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     三、申请劳动仲裁应注意事项     １、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。     ２、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。     以上就是一篇有关员工离职后可否追缴的文章，通过分析我们知道，员工离职后还可以追缴社保。有关员工离职的其他知识，小编都为您列举一二，如果您在阅读之后还存在其他的法律问题，欢迎您咨询法律网在线律师。感谢您的阅读。
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