网站首页  词典首页

问题	员工被离职怎么赔偿
释义	一、员工被离职怎么赔偿     有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。     1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。     2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，     按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，     在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。     三、经济补偿金的法律依据     《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。     这篇文章介绍了关于“员工被离职怎么赔偿”方面的内容，主要介绍了员工被离职怎么赔偿，除此以外，还有经济补偿金的概念以及经济补偿金的法律依据，对于经济补偿金方面的法律问题，建议找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	隐私权的主体是什么 婚姻问题专家教你如何应对家庭冷暴力 人身侵权损害赔偿诉讼时效 家庭冷暴力报告书 无过错责任下侵权行为构成要件 受到伤害之后急需用钱的怎么办?可以向法院申请先于执行吗 几级伤残可以办残疾证 家庭冷暴力如何解决 什么是侵犯他人肖像权 向法院申请财产保全的流程怎么走?财产保全的程序有哪些 人身伤害精神损失费最低多少 家庭冷暴力可以作为离婚的理由吗 抢救费用是什么意思 申请财产保全措施的人需要承担什么样的法律风险后果 劳务关系如何赔偿劳动者 诉讼保全的标的怎样执行,如何适用 死亡赔偿金计算标准 家庭冷暴力应如何解决 骨折伤残等级评定标准一般是几级 诉讼财产保全申请的条件有哪些新规定 人身损害鉴定标准是怎样的划分依据是什么 申请财产保全的保证金是多少钱 打架致两根肋骨骨折赔几万 家庭冷暴力 法律同样让你买单 顾客在商场摔伤怎么赔偿 帖 帝国 帝国主义国家 帝国主义是资本主义的最高阶段 帝国宪政实进会 帝国敕令 帝国议会 帝汶岛仲裁案 带指标计件工资制 帮教协议 帮教小组 常任代办 常会 常会 常偷 常年性工作岗位 常怡 常日班 常规武器 常规法学 常设代表团 常设仲裁法院 常设和解委员会 常赦 常驻代表团

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。