一、员工伪造学历如何辞退
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。以虚假的本科学历应聘，获得销售人员工作岗位，显属民事欺诈行为。
劳动合同法明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。
三、用人单位解除合同的条件
（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
以上是一篇关于“员工伪造学历如何辞退”方面的介绍，主要介绍了员工伪造学历如何辞退，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的条件。对于解除劳动合同，为了避免产生纠纷，建议咨询法律网律师！
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