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问题	出国劳务去哪个部门投诉
释义	一、出国劳务去哪个部门投诉     如果是出国劳务没有合同被骗，做好以下几点，可以保障自己的权益：     １找到自己经常工作的地方，用相机或是手机拍下自己工作时候的状态。     ２详细记录自己每天的出工时间及工作内容。     ３让自己身边的同事，出具和自己一起工作的证明，最好有同事签字。     ４找到当时让自己出国务工的人，证明自己是已正规法律程序出国务工的。做好以上的准备，去和务工地点的负责人去谈，看是否能要回损失，如果不能，寻求法律帮助，将其起诉至法院，用法律武器保护自己权益。            二、出国劳务需要哪些条件     １、一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。     ２、二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。     ３、三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。     ４、四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。     ５、外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。     三、出国劳务合同注意事项是什么     １、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。     ２、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。     ３、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。     ４、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。     ５、出国劳务合同违约责任要分清。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于出国劳务去哪个部门投诉的相关内容，综上所述小编提醒您，所以出国打工很多时候确实可以赚大钱，但是出国涉及到的问题也是很多的，如果不在一开始签订的劳动合同中明确约定双方的权利义务，一旦出事，受损害的始终是劳动者的权益。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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