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问题	创立公司股份怎么分
释义	一、创立公司股份怎么分     通常而言，公司的发展可以大概分为三个阶段：          创立：在这个阶段，公司的资金都是创始人投入的，外部没有什么融资。公司很可能会失败，你投入的钱很可能会损失掉。你也会因为创业而失去工作，失去工资，最后公司失败了还得再找工作。     启动：公司有钱了，可能是投资人投资的，也可能是产生了一些营收。这些资金让你每个月都能有一点收入。当然，你的工资比你在大公司里工作要少。在这个阶段，50% 的公司会失败，然后你需要再找一份工作。这样的情况下，你不仅失去了一份工作，而且因为你之前的工资低于大公司的正常工资水平，所以你其实工资上也会有损失。     正常运行：你获得了跟求职市场差不多水平的工资。公司应该不会失败掉，即使失败了，你也只是像正常的“失业”那样，而不会有更多的损失。     所以，确定谁是创始人的方法是：如果你为一家公司工作，这家公司很初创，以至于都不能付工资给你，那么你就应该是创始人。如果你从一开始就领工资，那么你就不是创始人。      　　二、股份制     科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）     不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：     1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。     2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。     3、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。     4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。     制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。      　　三、股份分配方案理论依据     科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。     科学的股权架构的价值:     1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。     2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。     3、投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。     4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。     以上就是法律网小编为您介绍的关于创立公司股份怎么分的相关内容，对于创始人来说，在进行股份分配的时候，主要就是为了保留自己的主要地位，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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