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问题	在怀孕期被辞退如何维权
释义	一、在怀孕期被辞退如何维权     1.与用人单位协商。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付经济补偿金或安排转岗等。     2.寻求法律援助。如果用人单位拒绝协商或者无法达成协议，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。     3.提起诉讼。如果劳动者认为用人单位的行为构成违法犯罪，可以向人民法院提起刑事诉讼，维护自己的合法权益。     4.咨询专业律师。劳动者还可以咨询专业的律师，了解更多的维权途径和法律知识，以便更好地保护自己的权益。     二、在怀孕期被辞退需要收集哪些材料     在怀孕期被辞退需要收集以下材料：     1.仲裁申请书2份;     2.申请人身份证复印件1份;     3.相关证据复印件和证据清单2份;     4.用人单位的工商登记信息。     孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请仲裁。          三、在怀孕期被辞退有赔偿吗     法律网提醒您，在怀孕期被辞退有赔偿。     《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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