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问题	女职工的“三期”是指哪三期？
释义	《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。     所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。          知识链接：     女职工在用人单位非过失解除或者经济性裁员后发现自己怀孕的，可否要求恢复劳动关系？     女职工在受孕后有一个待发现的过程，从客观受孕到主观意识到已经怀孕，即便是劳动合同解除之后，如果有确切证据证明怀孕发生在劳动合同解除之前，女职工可以要求恢复劳动关系。     三期内劳动合同到期应如何处理？     《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事 由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”， 并要求女职工签字确认。     如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
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