| 问题 | 遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿 |
| 释义 | 一、遭遇经济性裁员的员工能得到哪些赔偿 劳动者可以获得经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿： 1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。 2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。 二、经济补偿金标准： 《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。。 综上所述。劳动者遇到用人单位进行经济性裁员可以获得经济补偿金，具体数额结合劳动者在用人单位的工作年限计算。如果对这方面还有其他问题或者情况比较复杂的，欢迎来法律咨询网进行法律咨询。 |
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