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问题	员工签的是劳务合同需要买社保吗
释义	一、员工签的是劳务合同需要买社保吗     根据劳务合同的性质，员工签订劳务合同的情况下，公司通常不需要为员工购买社保。     1.劳务合同是一种民事合同，是基于平等协商达成的，涉及某项劳务及其成果的协议。与劳动合同不同，劳务合同通常具有临时性和承揽性质，因此不属于劳动关系范畴。     2.既然双方不属于劳动关系，用人单位就没有义务为员工缴纳社保。     二、劳务合同与社保关系     1.劳务合同与社保之间存在明显的联系。在劳动关系中，用人单位为员工购买社保是法定义务，这既是对员工的保障，也是用人单位应尽的责任。     2.在劳务关系中，由于双方不属于劳动关系，因此用人单位无需为员工缴纳社保。这意味着，劳务合同下的员工在社保方面需要自行解决，或者与用人单位协商达成其他形式的保障安排。          三、违法不交社保的后果     1.如果用人单位与员工之间存在劳动关系，但用人单位未依法为员工购买社保，那么用人单位的行为将构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权向当地的社保部门进行投诉和举报。     2.一旦查实，用人单位将面临相应的法律责任，可能包括罚款、补缴社保费用等。此外，用人单位还可能因此受到声誉损失，影响其业务发展和员工招聘。     因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。     综上所述，员工签订劳务合同时，公司通常不需要为其购买社保。但双方应当明确合同的性质和内容，确保双方权益得到保障。     劳务合同下社保如何保障？你有其他社保相关问题吗？欢迎留言交流，法律网随时为你提供法律支持。
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