一、办理劳务派遣经营许可证麻烦吗
办理劳务派遣经营许可证的过程相对来说并不简单，需要满足一定的条件和按照规定的流程进行申请。
1.申请者需要具备一定的注册资本，并与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
2.还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及其他相关条件。
3.在满足了这些条件后，申请者需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并经过许可后依法办理相应的公司登记。
因此，办理劳务派遣经营许可证需要一定的时间和精力，但只要按照规定的条件和流程进行，就可以顺利完成办理。
二、派遣许可条件说明
根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
这些条件是为了确保劳务派遣业务的合法性和规范性，保护派遣人员的权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
同时，经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可开展业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三、劳务派遣许可流程
劳务派遣许可证的办理流程包括以下几个步骤：
1.进行税务登记，劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
2.企业核准，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
3.申请办理许可证，申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
4.受理阶段，窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全、符合要求的发放《行政许可受理通知书》。
5.现场考察阶段，在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
6.审批决定阶段，5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定。
整个流程需要严格按照规定的步骤进行，确保申请者的申请能够得到及时、有效的处理。
办理劳务派遣经营许可证需要遵循一定的条件和流程，但只要按照规定进行，就能顺利完成。如有更多疑问，欢迎在法律网发起咨询，我们将为您提供专业解答。
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