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问题	怎样举报工资条不发
释义	一、怎样举报工资条不发     1.当劳动者发现公司一直不发工资条时，可以首先向劳动行政部门进行举报。     2.劳动行政部门会责令公司在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。     3.如果问题依然得不到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。     4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     5.若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     二、合法情况下的工资迟发     在合法情况下，公司可能因为某些原因迟发工资。在这种情况下，员工有两个选择：接受或者提出离职。     1.如果选择接受，那么员工需要耐心等待公司支付工资。     2.如果选择提出离职，那么员工可能无法获得赔偿金。     但无论选择哪种方式，员工都应当了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。          三、拖欠半年工资的应对     1.当用人单位拖欠半年工资不发时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。     2.根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定。     用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     3.劳动者还可以依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。     总的来说，当面对工资不发或迟发的问题时，劳动者应当了解自己的权益和应对策略，及时采取合法手段维护自己的合法权益。     你还有其他关于工资的问题吗？欢迎在法律网上提问，我们将为你提供详细的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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