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问题	如何判断是否存在具体的事实劳动关系
释义	一、如何判断是否存在具体的事实劳动关系     判断是否存在具体的事实劳动关系如下：     1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     法律网提醒您，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、事实劳动关系的证明有哪些     事实劳动关系的证明：     1.考勤记录；     2.劳动者填写的用人单位招工招用记录；     3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；     5.其他劳动者的证言等。          三、鉴定劳动关系需要多久     劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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