网站首页  词典首页

问题	交了辞职信还要加班吗
释义	一、交了辞职信还要加班吗     交了辞职信后，员工有权选择是否继续加班。     1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。     2.即使是必须加班的情况，也需因特殊原因，并确保劳动者的身体健康。     因此，员工在交了辞职信后，仍然有权利拒绝加班，无论是否已提交辞职申请。     二、辞职信与离职程序     交了辞职信并不意味着员工可以立即离开公司。     离职程序并不仅限于提交辞职信这一步骤。在提交辞职信后，员工与公司之间还需要进行一系列的协商和程序。     1.如果员工与公司能够达成一致意见，那么员工在提交辞职信后是可以立即离开公司的。这种情况下，双方已经就离职事宜进行了充分的沟通和协商，形成了共识。     2.如果员工与公司未能协商一致，员工在提交辞职信后并不能立即离开公司。根据规定，员工在提出辞职时，需要提前三十日向公司书面提出辞职请求。     因此，在提交辞职信后，员工仍需要继续履行劳动合同的义务，直到预告期满（即三十日后），才能正式离开公司。     3.如果员工在服务期内提出辞职，即使已经按规定流程提交了辞职信，仍可能需要支付违约金。这是因为一些公司为了培养适合自己的人才，会为员工提供培训并约定服务期。     4.在服务期内提出辞职，员工需要按照约定支付相应的违约金。          三、提前辞职的违约责任     提前辞职是否构成违约，以及是否需要承担违约责任，这需要根据具体的情况来判断。     1.一般来说，如果员工在提交辞职信后，按照规定的预告期履行了劳动合同的义务，并且在预告期满后正式离职，那么员工并不需要承担违约责任。     2.如果员工在提交辞职信后，未经公司同意擅自离职，或者未按照规定的预告期履行劳动合同的义务，那么员工可能需要承担违约责任。     3.具体是否需要承担违约责任，以及违约责任的范围和程度，需要根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规进行判断。     总之，在提交辞职信后，员工仍需要遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。     你对辞职后的权益保障还有其他疑问吗？法律网随时为你提供法律支持，维护你的合法权益。让我们一起学习法律知识，为生活保驾护航。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
随便看	发生交通事故后的人伤的赔偿流程是怎么样的？ 服务招标两次废标怎么办 贵州省农村房屋征收补偿标准 欠钱不还被判刑出来还还钱吗 交通事故误工费需要什么手续? 为赌博提供资金如何量刑 房屋拆迁招标有什么要求？ 不够公开招标数额怎么采购 审车时间法律是怎么规定的？ 超过1百万招标费怎么收取 交通轻微伤用不用鉴定？ 公民车贷还不起会坐牢吗？ 100万以下工程怎么招标 交通事故损伤参与度鉴定标准有哪些？ 一审量刑过重,二审可能改判吗 农村拆迁如何进行补偿安置？ 履约保证金是否需支付利息 汽车年检新规定的内容有哪些？ 履约保证金退还申请 房屋拆迁维权的方法有哪些？ 偷旧自行车怎么处罚 外地买车本地上牌的程序是什么？ 机场拆迁如何维权？ 100万以下招标代理费怎么收 高空抛物如何判刑 同姓为婚 同宗 同居相为隐 同工同酬 同志审判会 同志法庭 同态复仇 同态复仇 同性恋 同情罢工 同意 同意任命 同意说 同文照会 同文馆 同时公开表决 同时活动原则 同时解释 同步说 同求的连带关系与分工的连带关系 同求的连带关系和分工的连带关系 同盟 同盟国 同盟条约 同盟理由

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。