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问题	签订劳动合同什么时候缴纳社保
释义	一、签订劳动合同什么时候缴纳社保     1.一般情况下，员工自用工之日起开始缴纳社保。     2.对于月初入职的员工，往往当月就能增加社保；而月末入职的员工则通常在次月增加社保。     但需要注意的是，有些单位可能在员工转正后才开始补交社保，或者从转正日开始上社保，这种情况并不正规。     二、劳动合同与社保关系     1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的法律凭证，而社保则是保障劳动者基本生活需求的重要制度。二者紧密相连，不可分割。     2.用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时，为其缴纳社保。     3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     因此，劳动合同的签订和社保的缴纳都是维护劳动者权益的重要环节。          三、劳动合同签订时限     1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。     2.如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。     因此，劳动者在入职时应要求用人单位及时与自己签订劳动合同，以保障自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保。     社保缴纳和劳动合同签订是维护劳动者权益的关键环节。如果你在入职过程中遇到任何疑问或问题，不妨向法律网咨询，我们将为你提供专业解答。
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