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问题	未签订劳动合同发生工伤怎样处理
释义	一、未签订劳动合同发生工伤怎样处理     没签合同工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。     二、未签订劳动合同工资怎么算     没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过一年，也就是说劳动者可以获得11个月的双倍工资。     法律网提醒您，《劳动合同法》第八十二条     【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、未签订劳动合同员工工伤赔偿项目有哪些     未签订劳动合同员工工伤赔偿项目包括医院的治（医）疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复治疗费和辅助器具费等。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用。停工留薪期工资以及生活护理费。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	是否可以在婚前协议中设定子女抚养安排 离婚女方有抚养权是否需要支付抚养费用 抚养费是否可以取消 父母拒绝抚养孩子是否违法 取保候审是否算作刑期执行 是否可以通过婚前协议规定子女抚养权 不抚养孩子是否违反法律 缺失一方应当如何支付抚养费用 未离婚是否还需要支付子女赡养费 抚养费中是否已经包括了医疗教育支出 抚养费是否可以一次性清算 未离婚是否可以豁免子女抚养费 父母有退休金是否可以依然要求子女赡养支持 未离婚能否不给子女赡养费 未履行抚养责任是否违法 婚前协议书能否约束子女抚养 抚养费能否一次性缴纳 离婚满两年后能否请求抚养费 不履行子女抚养义务是否违反法律规定 孙子是否可以成为合法的法定继承人 抚养费是否可以一次性付清 没有结婚证是否需要支付孩子的抚养费 没有领结婚证是否需支付子女抚养费 离婚后是否能单独办理户口 抚养费能否一次性解决 人间宣言 人际私法 什一税率 什么是“人民之友”以及他们如何攻击社会民主党人？ 什叶派 什叶派继承法 仁学 仁政 仁狱类编 仆区之法 仆射 今天选举 介草实中毒 从严解释 从事井下、高空、高温、特别繁重体力和其他有害身体健康工作工人工龄的计算 从参加 从坐 从坐减 从士制 从外空遥感地球的有关原则 从实际出发的立法原则 从宽解释 从属于法律的规范性文件 从属关系法 从属宪法

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