劳务派遣用工形式-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	劳务派遣用工形式
释义	劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
随便看	租赁合同能拉配偶为被告吗侵害名誉权找哪个部门专利申请单一性原则的发明类型如何认定是否侵犯隐私权有限责任公司是属于法人企业还是非法人企业房屋租赁合同的签订原则单位股权转让是否要交所得税吗专利的优先权日概念放弃遗产继承要什么材料民法规定的民事权利有哪些法定继承遗产的原则存款继承要公证吗工程款与抵押权谁在先交通事故协议书的后果遗嘱公证子女可以在场吗产品缺陷的分类有哪些怎样取得集体建设用地使用权立遗嘱公证多少钱车险理赔的程序用益物权的法律特征是什么侄儿有继承遗产权吗侵犯隐私权名誉权可以报警吗实现担保物权的前提条件侵犯名誉权标准非法吸收公众存款有哪些情况宪法社会学宪法结构宪法节宪法草案宪法草案报告宪法观念宪法规范的特点宪法解释宪法解释宪法解释原则宪法解释学宪法解释效力宪法解释方法宪法解释机关宪法解释权宪法论宪法论宪法诉讼宪法请愿宪法起源宪法起草委员会宪法问题回避原则宪章宪章宪章

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