劳务派遣用工形式-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	劳务派遣用工形式
释义	劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
随便看	诈骗罪属于哪种案件类型盗窃罪和职务侵占罪的界线在哪里申请强制执行是否需要当事人到庭哪些行为已被法律规定为盗窃罪什么情况下可以判监外执行有信用卡逾期欠款能否请律师协商处理医疗事故纠纷应当遵循哪些法定程序商标注册证丢失应该如何处理死囚在执行死刑前能否见到家人无力偿还信用卡欠款可否通过律师来解决被诈骗是否可以报案阴阳合同贷款是否违法重婚是否会导致婚姻无效与他人同居是否等同于有配偶重婚何种行为可构成猥亵罪猥亵罪成立的标准是什么程度职务犯罪判刑是否可减刑达到怎样的程度才可定罪猥亵行为能否因单位拖欠工资而合法离职达成哪种程度才能被判定为猥亵罪刑事案件的正常程序是怎么样的一方违约能否单方面解除其所签订的合同猥亵行为需要达到何种程度才会构成罪行离职后工资发放该如何处理重婚是否构成无效婚姻公共场所卫生管理之诉公共性国际组织公共政策公共权利公共权利公共权力公共秩序公共秩序保留条款公共秩序管理之诉公共设施的赔偿公力救济原则公务与权利双重性论公务员公务员公务员制度公务员惩戒委员会公务护照公务签证公司公司国籍公司律公司敌性公司更生法公听会公告

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