网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同书的程序是什么
释义	一、解除劳动合同书的程序是什么     解除劳动合同书的程序是：     1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。     2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。     3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。     4.离职并结算工资报酬。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同后还能申请仲裁吗     法律网提醒您，解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、解除劳动合同可以主张补偿吗     劳动者解除劳动合同可以要求补偿。     用人单位具有下列情形之一的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	如何补偿职业病 职业病治疗包括 哪里可以诊断职业病 职业病指什么 职业病赔偿有哪些步骤 职业病诊断和鉴定的程序是什么 职业病的赔偿程序是什么 如何规定禁止女职工从事的工作范围 在特殊时期对女员工的法律保护有哪些规定 女员工怀孕期间享受的福利是什么 女员工生育保险的报销程序是什么 产假期间谁来支付社保 农民工讨薪是否构成犯罪 拖欠农民工工资如何处理，拖欠农民工工资时如何维权 如何通过法律途径解决用人单位拖欠农民工工资的问题 工地上的工人应该多大年纪 上班途中工伤有第三者责任，如何赔偿 工伤赔偿金能否保留 一年以上未申请工伤如何处理 受伤已经确定，但老板不愿意付钱怎么办 工伤申请财产保全要钱吗 事故查明后如何申请报销 企业违反什么工会？依法可以要求谁承担责任 同一雇主的工人通常每天工作不超过几个小时 我需要付几年的失业保险费 航空器国籍 航空器登记标志 航空器的法律地位的决议 航空法 航空法上法律抵触的决议 航空法的决议 航空航天 航空营运权利 航空运输服务协定仲裁案 航运执照 航运法 航运的重大包裹标明重量公约 航运的重大包裹标明重量公约 航道管理之诉 舱口单 船东协议 船员名册 船籍港 船舶 船舶代理 船舶国籍 船舶所有人责任限制 船舶执照 船舶抵押权和留置权 船舶敌性

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。