奖金制度用现金支付的物质奖励制度。经常性的生产奖金是工资的一种补充形式，是职工超额劳动的报酬，是实现社会主义按劳分配原则的重要形式之一。在生产过程中，由于职工的技术能力和体质不同，每个人所发挥的积极性和主动性不同，不仅不同等级的工人，而且相同等级的工人所实际提供的劳动数量和质量有所不同，需要建立奖金制度予以补充。奖金的形式多种多样，具有标准具体、易于评比、灵活性、单一性、及时性和荣誉性等特点，能够反映职工的实际劳动差别，可以补充计时工资和计件工资的不足。特别是在生产过程中，职工提高了产品质量、节约了物化劳动、革新了生产技术等方面所做的贡献，更需要用工资之外的奖金给予补偿。奖金的种类基本上可分为三大类：(1)对职工用超额劳动直接创造财富而发给的奖金，如超产奖、质量奖等；(2)对职工为增加社会财富提供有利条件而发给的奖金，如合理化建议与技术改进奖、创造发明奖、安全奖等；(3)对职工节约开支为国家做出贡献而发给的奖金，如增收节支奖、行政经费包干节约奖等。另外，按一定时期奖金发放的次数可分为经常性奖金和一次性奖金；按考核项目分为综合奖和单项奖等。奖金必须与职工提供的超额劳动和企业经济效益好坏相联系，既要反对平均主义，又要反对滥发奖金。正确发放奖金，能够体现社会主义物质利益原则和贯彻按劳分配原则，有利于鼓励和调动广大劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，加速社会主义现代化建设的进程。为此，列宁曾经指出：“在完全的共产主义制度下奖金是不需要的，但在资本主义到共产主义的过渡时代，如理论和苏维埃政权一年来的经验所证实的，没有奖金是不行的。”(《列宁全集》第29卷第91页) |