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签订合同时是否需要签署保密协议
保密协议的签署取决于工作岗位。不是每个员工都应该签署保密协议。有些职位需要签字，有些职位不需要签字。此外，如果签署了保密协议，也将根据不同的公司制定
类似于研发和创新公司的公司由于公司的特殊性需要签署保密协议。签署保密协议在你目前的情况下，除了你每月的工资外，公司还应该有一笔签署保密协议的补贴。如果您只被允许在没有相关补贴的情况下签署协议，则本保密协议无效。毕竟，双方应该有相对的利益关系
如果你在一家普通公司工作，你不需要为行政和后勤工作签署保密协议。对于销售类型，如果与客户有联系，应签署保密协议
如果您离开，公司不能因为您未签署保密协议而扣留您的工资。合同规定，员工离职后一个月内支付工资，法律规定，《劳动合同法》第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据这一规定，《劳动合同法》仅规定，只有在竞业限制或保密协议中约定竞业限制条款的情况下，才能约定违约金，而对于保密协议，《劳动合同法》只规定可以约定违约金“保护用人单位的商业秘密和知识产权的保密性”，没有明确规定合同内容涉及保密的，可以约定违约金，当另一方要求签署保密协议时，应签署额外的保密协议。签署合同后，您仍需签署保密协议，但当您对合同的具体内容有疑问时，建议您点击鲁巴在线咨询系统。com询问律师
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