| 问题 | 发包人口头解除合同是否有效 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位未出具劳动合同终止或者解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件 本单位口头解除劳动合同是否成立和生效，应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据来判断 <“谁主张，谁提供证据”是劳动争议仲裁中的一般证明规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证责任分配方面的不利后果，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，并应当提供用人单位单方解除劳动合同的证据。劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述并提供上述证据证明的，可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实；劳动者不能就用人单位“口头解除”劳动合同的事实作出合理陈述，又不能提供证据证明用人单位单方解除劳动合同的，未依法提供证据的不良后果由劳动者承担 从劳动争议解决的实践来看，劳动者可以获得的证明用人单位“口头终止”事实的证据主要包括录音、录像等视听资料，向劳动和社会保障行政部门投诉的登记材料、证人证言、工作交接表等。当然，劳动者声称“口头终止劳动关系”成立，用人单位声称“口头终止劳动关系”不成立，双方提供的相关证据也应接受质证，并围绕争议事项进行法庭调查。可以通过辞退、归还《劳动手册》对工资结算和工作安排进行综合判断 以上是小编为您整理的用人单位口头解除合同是否有效的相关内容。发包人口头解除合同是否有效，需要综合判断。用人单位非法解除劳动合同的，应当承担法律责任。如果你还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。