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问题 发包人口头解除合同是否有效
释义

1、 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任用人单位未出具劳动合同终止或者解除证明的,应当承担纠正和赔偿责任。因此,虽然法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式,书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件
    

本单位口头解除劳动合同是否成立和生效,应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据来判断
    

<“谁主张,谁提供证据”是劳动争议仲裁中的一般证明规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议的,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据属于发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供的,应当承担举证责任分配方面的不利后果,劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”,并应当提供用人单位单方解除劳动合同的证据。劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述并提供上述证据证明的,可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实;劳动者不能就用人单位“口头解除”劳动合同的事实作出合理陈述,又不能提供证据证明用人单位单方解除劳动合同的,未依法提供证据的不良后果由劳动者承担
    

从劳动争议解决的实践来看,劳动者可以获得的证明用人单位“口头终止”事实的证据主要包括录音、录像等视听资料,向劳动和社会保障行政部门投诉的登记材料、证人证言、工作交接表等。当然,劳动者声称“口头终止劳动关系”成立,用人单位声称“口头终止劳动关系”不成立,双方提供的相关证据也应接受质证,并围绕争议事项进行法庭调查。可以通过辞退、归还《劳动手册》对工资结算和工作安排进行综合判断
    

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更新时间:2025/3/15 17:19:27