| 问题 | 业主应在何时支付终止合同的经济补偿 |
| 释义 |
【风险警示】劳动合同法第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。请注意，此处的工作交接按双方约定办理。为避免发生争议时，因双方未达成一致而导致劳动者不办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就劳动者离职后的工作交接事宜达成协议，并明确时间、程序等，工作交接的要求和其他事项。例如，可以达成以下协议：在劳动合同终止或解除后三日内，员工应按照诚信原则办理工作交接手续，并返还公司的全部财产，包括但不限于：（1）员工应负责保管、使用或控制与公司、管理和运营有关的所有文件和文件的正本和副本；（2） 公司客户及其他联系单位和个人的名单和信息；（3） 包含公司数据和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘和其他存储设备；（4） 公司为员工提供的工作工具、工作服、设备等办公用品。如果员工未能按照合同规定履行交接义务，公司有权暂时不支付员工的经济补偿金。员工拒绝办理工作交接手续超过三天，造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任，公司有权从应付的员工和经济补偿金中扣除。如果工资和经济补偿不足以弥补损失，员工仍需赔偿损失 [法律链接]中华人民共和国《劳动合同法》第50条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考 |
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