| 问题 | 宿舍管理员“辞职”起诉学校13万元 |
| 释义 |
案例 黄是一名宿舍管理员，在徐州市铜山区一所寄宿学校工作了6年。2011年暑假刚过，学校就组织了一次宿舍管理员会议。会后，黄先生要求负责人加薪。负责人立即表示，如果工资太低，就不要这样做。双方不欢而散。没想到的是，第二天他来到学校，发现自己的职位被学校安排的另一个人取代了。一位经理告诉黄，“以后不要来上班了”。在申请劳动部仲裁后，黄对仲裁结果不满意，因此他向江苏省徐州市铜山区人民法院提起诉讼，要求学校支付各种赔偿金和赔偿金，共计13万余元。2013年1月7日，铜山法院对该案作出判决，起诉书显示，黄先生要求的13万元包括六个部分：第一，加班工资。根据学校规定，黄的宿舍管理员职位实行轮休制，即24小时工作，24小时休息。黄认为，他每周84小时的实际工作时间远远超过了40小时的国家标准。超出部分按加班工资双倍支付。他要求学校在六年内支付66000多元。第二部分是养老、医疗、失业等社会保险。在黄的工作期间，学校没有为他支付各种社会保险。黄要求学校一次性补足11000多元的各种保险费用。第三部分是寒暑假工资和生活费。学校在学生放假期间没有向黄支付任何费用，因此黄认为学校应该在过去六年中支付14000多元的欠款。第四，该校自2008年以来没有与黄某签订劳动合同，工资从950元降至870元。黄要求学校按照约定弥补2008年以来的工资差异。此外，黄还要求学校支付违反劳动合同的经济赔偿和损失赔偿2.8万余元 铜山法院审理后，对黄的索赔逐一作出判决：一是宿舍管理员24小时不加班。法院认为，学校称黄的工作是“生活导师”，工作场所的所有床位和其他休息设施。从他工作的主要内容来看，值班时休息和工作并存，因此黄不处于24小时连续工作状态。黄的上班时间是从当天8:00到次日8:00。他在工作24小时后休息24小时，属于轮换制。因此，黄的加班费索赔不予支持。第二，社会保险的征缴不属于法院受理的范围。根据《中国保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴由劳动保障行政部门负责。因此，黄的主张不属于人民法院受理的民事案件范围，法院不予支持。第三，应保护合理的冬夏季工资。根据《江苏省工资支付条例》，如果用人单位因工人以外的原因停止工作、停止生产或停业，则视为工人在一个工资支付周期内提供正常劳动力支付工资。用人单位不安排劳动者超过一个工资支付周期工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动者的生活费。同时，根据相关法律法规，如果用人单位拖欠劳动报酬超过2年，两年前的劳动报酬一般不受保护。经过计算，法院支持了黄的申请，要求在2010年和2011年支付超过4000元的寒暑假工资和生活费。五是按照最低工资标准补足工资差额。经审理，法院认为，没有证据证明黄某主张的差别工资，但期间两个月的收入低于当时的最低工资标准，应按照最低工资标准予以补充，总金额为101元。第六，给予经济补偿支持。当学校拖欠工资且未缴纳社会保险时，学校将终止与黄先生的劳动合同。黄先生应依法获得经济补偿。薪酬的具体计算方法是根据离职前12个月的实际工资计算月平均工资，每个工作年度领取一个月的工资薪酬。因此，黄先生可以在六个月内获得超过5500元的赔偿。第七，损害赔偿需要行政前置程序。在法庭审理中，黄说，他的损失是由于学校没有颁发《劳动合同终止证书》造成的，并明确表示，索赔依据是《劳动合同法》第85条第（4）项。但该法第条规定，这种情况必须事先由劳动和社会保障行政部门处理。未经行政预处理的，法院不予受理 最后，法院作出一审判决：学校向黄某支付经济补偿费5509.8元，寒暑假工资及生活费4019.04元，工资101元，共计9629.84元，并拒绝了黄的其他要求。（来源：luba.com） 相关法律知识： 劳动法第36条，第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者其他原因危及生命的，工人的健康和财产安全，需要紧急治疗 （2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称“月薪”是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。 。com建议您阅读： 更多关于工人工作和休息时间规定的知识 更多关于终止劳动合同的知识 更多关于终止劳动合同补偿的知识 |
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