| 问题 | 公司破产时如何计算对员工的补偿 |
| 释义 |
1、 如何计算公司破产时员工的薪酬 根据员工的平均工资，根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 此外，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。具体计算公式如下： 经济补偿的财政补贴标准=下岗职工入中心前一年的月平均工资×实际工资年×财政补贴比例 还需要知道，在破产的情况下，雇员的社会福利得到保障。根据中国法律法规，单位破产财产的一部分应当留给职工缴纳社会保险，以保障职工的社会保险福利。更重要的是，在公司清偿债权时，员工工资、社会保障等福利的支付顺序优于供应商的一般债权，即先支付员工工资，后偿还公司债务。因此，员工在面临企业破产时，必须积极维护自己的权利 （I）。破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，（二）前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款；（三）破产财产不足以清偿债务的一般破产债权按照相同的顺序，按比例分配 根据上述，我们可以知道董事的工资，破产企业的监事和高级管理人员是根据企业员工的平均工资计算的 公司破产时如何计算员工的薪酬？具体公司破产后的赔偿金可以结合个人情况明确计算，结合公式计算相对简单。如果你不知道如何计算赔偿金额，你可以在法律咨询网上找一位律师。com来帮助您计算它 |
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