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带薪休假是工资福利吗？ 根据有关规定，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年假，享受与正常工作期间相同的工资收入
职工带薪年假规定>企业职工带薪年假实施办法规定，用人单位因生产、工作确需安排职工一年的年假特点，可跨一年安排。法律没有规定必须在同一年休补偿假。雇主不能以跨年度为借口取消补假
因此，没有休年假的员工不必担心。您未休的年假可安排一年
员工带薪年假规定：单位因工作需要确不能为职工安排年假的，经职工本人同意，不得为职工安排年假。职工应当休的年假天数，单位应当支付职工日工资收入的300%的年假因此，如果单位不给予补休年假，必须依法支付加班费
我今年休了产假/探亲假。我还能休年假吗
产假是女性员工在产假前后的法定休假待遇。带薪年假是员工在工作一段时间后享有的法定休假权利
企业员工带薪年假实施办法第六条规定：“职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的节假日，以及因工伤停工的带薪期间，不计入年休假。”
因此，产假和带薪年假没有冲突，女性员工可以同时享受产假和带薪年假
以上关于带薪假期的评论非常肤浅。如果本文能对我国今后的审判实践有所帮助，或能引起劳动者的警惕，维护自己的合法权益，小编的目的就会实现。我也希望读者能更多地了解劳动法。如果还有不清楚的地方，欢迎您找专业律师解答
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