| 问题 | 员工如何赔偿因火灾而关闭的公司 |
| 释义 |
1、 如何补偿因火灾而破产的公司员工 如果企业破产，员工的遣散费应按照《劳动合同法》的相关规定计算和支付。即：劳动合同法第四十七条职工的经济补偿，按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，按一年计算d半个月工资的经济补偿。 如果该地区上一年度公布的员工平均月工资是其所在地的三倍，则员工的月工资高于其所在地的直辖市或设区的市人民政府的月工资，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。“ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、转包工资等sidy和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则平均工资应根据实际工作月数计算。企业破产后能否领取失业保险金 企业破产后未及时就业、未申请自谋职业的，符合享受失业保险金条件的，可以依法享受失业保险金。企业破产后，其原有员工可分为三种情况： 一是企业破产前或破产后，部分员工及时找到新工作，实现再就业，这些人不能享受失业保险待遇 二是国有企业破产时，一些员工申请自营职业，不再保留国有企业员工的身份。给予一次性安置费，不再享受失业保险待遇 三是企业破产后，未及时再就业，未申请自谋职业，符合享受失业保险待遇条件的员工可以依法享受失业保险待遇 员工如何补偿因火灾关闭的公司？公司的破产应当依照法律的有关规定处理，应当赔偿职工的，应当依照法律的规定赔偿。公司倒闭后，员工应获得相应的补偿。无法获得赔偿的工人可以从卢巴找到一名律师。com了解如何解决此问题 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。