| 问题 | 停止培训并给予最低工资是否违法 |
| 释义 |
停止培训并给予最低工资是否违法？ 法律依据 有《劳动合同法》第40条规定的下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行劳动合同的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的 工资支付暂行规定第十二条因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。 劳动合同法规定，变更劳动合同，应当协商一致或者按照法定条件处理。劳动者的岗位、工作内容和工资受《劳动合同法》的保护。如果没有法律情况，只要劳动者不同意变更劳动合同的内容，用人单位就会强制执行这些手段，容易造成法律风险，遭受软性裁员的劳动者可以向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。同时，要从程序的合法性和涉及人员的规模入手，依法提供软性裁员的“裁员实质”证据，要求劳动行政部门介入并维护其合法权益，你必须明白，在下班培训期间支付最低工资是不合理的。劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。以上是lyba编制的相关信息。com为您服务。我希望我能回答你的疑问。如果你的问题更复杂，Luba还提供在线律师为你服务。欢迎您更专业地咨询和回答 |
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