| 问题 | 长期派遣员工能否下岗 |
| 释义 |
长期派遣员工是否可以下岗 根据中国《劳动合同法》的规定，长期派遣员工符合企业破产重组、生产经营严重困难等相应条件的，可以下岗，etc 中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，在同等条件下，通知被裁减人员，优先裁减人员 用人单位如何裁员 如果用人单位确实需要裁减人员，应遵循以下程序： （1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；（2）提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定 （3）征求工会或全体员工对裁员计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同手续，按有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明 以上知识是小员工对相关法律问题的解答，并符合中国劳动合同法规定的相应条件，如企业破产重组或生产经营严重困难，长期派遣职工可以下岗。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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